第1篇：教师进修学校发展构想

一、前言

区的教育事业发展已进入一个空前繁荣的阶段，区委、区政府提出了建设“一流教育体制、一流师资队伍、一流教育环境、一流教育质量”，以及建设适应经济社会发展的大教育体系为核心内容的创建现代化教育中心区的战略目标，在一流教育体制之下，教育质量能否提高的关键因素就是师资水平的提高，本构想就是立足于我区目前的发展状况对提高全区教师整体素质提出的发展思路。二、现状与分析

（一）教师现状：综合素质必须提高。

1．全区中小学教师队伍建设早在“八五”末期已完成了学历合格培训，至20__年11底全区在职教师共4255人，专任教师3494人，中学1454人，小学2040人，其中中学教师具有本科及以上学历达1385人，小学教师具专科及以上学历达1649人，远远超出国家教委关于中小学教师任职的学历要求。但是，学历并不能与能力划等号，尤其是我区教师中五年以下教龄的人数占70以上，缺乏实际工作经验的问题比较突出，在对教师进行岗位培训尤其是岗位再提高方面，进修学校还任重而道远。

2．据不完全统计，我区现有校长，大部分是先上岗后培训，而且缺乏管理学、行政学、公关学等领导者必备的管理素质，因而长期处于一种“摸着石头过河”的经验摸索状态，进修学校不仅要担负起师训任务，更要担负起干训任务，为区培养一批观念新、管理好的专家型校长。校长是教育发展的决定性因素，要引导我区教育事业走向全国、走向世界，单靠经验积累是不够的。

3．我区广开人才之路，从省外引进大批人才，但由内地引进的人才，由于环境和思维定势，思想上更多具有“应试教育”的痕迹，教育思想和观念具有一定的滞后性，因而引进和招聘骨干教师具有一定的短期效应，但不能充分体现区固有的文化底蕴和地域特色。我区必须立足于本土，培养一批具特色的“启明星”。

4．教科研是每一所学校发展的生命线，但我区教师尚不具备一线研究者的能力，不能用理论指导实践，由实践上升为理论的更少之又少，加强教师的研究能力尤其是理论结合实践的能力才是教科研发展的命脉。教科研能力的培养不是一朝一夕，它必须经过实践—理论—再实践的螺旋式上升，在实践与理论的磨合中不断提升，这就需要进修学校花大力气在此方面有所作为。

（二）教师进修学校现状：人员、架构必须调整。

教师进修学校原来作为学历补充教育的主要机构，对小学及幼儿园教师学历提高起到了一定的作用。但时至今日，教师进修学校内部，架构不清晰，责任不明确，人员不到位，现有的人员无法承担应有的教学任务，造成基层单位对进修学校的不重视和反感。进修学校的人员配备和师资水平都不足以应付高速发展的教育改革的需要，必须进行转型。因此，进修学校不单单是行政部门规定的继续教育机构，更应该是教师提高个人综合素质必不可少和最重要的教育场所。

（三）国内的师资教育现状：理论和实践相结合才是出路。

1．从我区教育实际来看，相当一部分学校提出校本培训还为时过早。我区近几年引入大批高校毕业生，但由于我国高校教育学科划分过细和仅强调理论研究的固有狭隘性，造成毕业生的知识较单一，缺乏历史的、宏观的、全面的大教育观点，造成素质教育实施的形式化、教育成果的表面化。并且，学校内部师资不均衡，能够担负起教科研“领头羊”的教师全区都匮乏，更何况一间学校，所谓的“校本培训”大多借助外聘的专家，有时几间学校还开展的同一课题，反复请同一专家，造成了人员和资金的重复消耗，也就意味着我区教育资源的一种浪费。

2．目前各高校举办的各类培训仍是满堂灌的“填鸭式”，包括目前国内MBA得不到国际认可的原因就是缺乏实践，进修学校必须进行一系列的课程改革，尤其是授课方式的变革。作为学校和教科研单位之间最具价值的桥梁，才是进修学校变革的根本出路。

三、目标定位

（一）总体目标：全面实施教师继续教育，满足我区绝大多数教师继续教育的需求，成为我区人才选拔----“启明星”工程的后备基地，完善“区本”培训，为教育造就一批教育家，而非“教书匠”，为我区成为教育强区和教育示范区奠定坚实基础。

简而言之，要做到一个面向和六个转向。

一个面向：即面向全区的全体教育工作者的进修需要

六个转向：一是从学历教育转变为教师整体素质的提高；二是将教师从经验型转化为研究型的新型教师;三是从泛化教育转为区本培训，时机成熟时可转为区本与校本相结合的分层培训；四是从“先上岗后培训”转化为“先培训后上岗”和“边上岗边提高”；五是由行政强制性培训转化为合理为教师制定成长阶梯方案的培训，变“要我学”为“我要学”；六是从单一的教师培训转化为教师、行政两个发展方向的培训。

（二）具体目标：实现学校管理、队伍建设、培训质量、硬件设施争创全省一流。

学校管理目标：坚持“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则，建立现代化管理运行机制，培养专家型管理干部，形成高效率、有特色的办学管理风格，队伍建设目标：建设一支学历高、素质好、能力强的教师队伍。

培训质量目标：切实抓好全体教师的继续教育工作，达标率达100，优秀率达80，满意率达90。到20__年，完成200名“启明星”的培训工作，对所有学校的中层以上干部全部进行轮训提高。

硬件建设目标：建设一个适应我区教育发展的设备一流、设施完备的教师进修中心。

四、主要措施

（一）符合教师需求的课程 规划，是进修学校改革成功的一半。

建设新型教师培训课程，通过问卷、访谈、实地考察等形式了解不同层次教师的进修需求，按需设课。注重课程的层次性、可操作性，注重案例教学和实践教学，注重专家与教师共同进行课题研究，开设自选课与必修课且以自选课为主的课程模式，并将每年的继续教育课时数转化为学分制，鼓励教师自我发展和自我实现。

（二）明晰进修学校架构，并进行人员调整。

调整进修学校内部架构，进修学校内设理论部、实践部和后勤部三个部门，理论部负责制定课程（了解教师所需，聘请专家，设置科目，查阅讲义，考评课程效果，写分析报告并制定新的课程方案），并与相关院校和科研单位（包括国内外）建立长久的合作伙伴关系；实践部负责教育实践（联系实践基地，选定指导老师，考评实践效果，跟踪调查），并与教研室和基层学校建立共建关系；后勤部负责财务、教室、教材等一系列后勤工作。

（三）运用适当的激励机制，鼓励教师不断自我提高。

将教师进修与年度考核和职称评审挂钩，教师取得相应学分且成绩优异者可获得外出培训（国内外）和在职学历深造的奖励。

（四）硬件建设是必备的客观条件。

配备可容纳200人的报告厅、可容纳100人的网络教室各一，讨论式教室和授课式教室若干，视频多媒体教室2间。建成与国内著名师大远程教育网相连接的教师远程继续教育网络基地。

(五)经费投入，是完成教师继续教育的保障。

根据广东省人民政府1999年第53号文《广东省中小学教师继续教育规定》第十一条规定，各级人民政府应保证中小学教师继续教育经费的投入，采取以政府财政拨款为主，多渠道筹措为辅的方法解决。具体经费来源包括：每年从教育事业费中按不低于中小学教师工资总额的2％和教育费附加中不低于5％的比例安排；从地方筹集的教育基金和学校勤工俭学收入中提取一定的比例。企事业单位、社会团体和个人所办学校，其教师继续教育所需费用由办学者负责。

五必须突破的难点和解决方案

难点：1．“按需设课、按需施教”的“需”较难把握，每个人由于自身认识的局限，他所认为的“需”可能与上级部门认为的“需”有一定的差异。

2．授课教师和指导教师的选择和聘用。一方面大多数教育专家大多从事理论研究或进行过少量的实践指导，严重缺乏实践经验，且授课仍以讲授式为主；另一方面所需培训教师的专业多而散。符合我们要求的专家并不多。

3．教室的配备和功能不足。

解决方案：进修学校人员配备必须是，有相当理论基础和教育实践经验，善于与人沟通，具备一定的策划能力，可以达到教师和学员之间的互动的人，这样可解决难点1、2。难点3需由局统筹解决。

第2篇：浅议教师进修学校教师能力建设

教师进修学校是以提高教师教育理论、教师教学能力、给在职教师进行充电的重要阵地,是现代先进教育理论传播、推进实施的主渠道。为了适应时展的新要求,教师进修学校必须与时俱进,打造一支高素质的教师队伍。在此,笔者根据从事教师进修学校教育教学管理工作的切身体会,就新时期增强教师进修学校教师能力建设,谈几点个人想法。

一、 学习能力是增强教师能力建设的根本前提

当今世界是一个知识大爆炸的时代,各种新知识、新思潮不断碰撞交融,知识和人的素质在国民经济增长和劳动生产力的提高中起到了决定性作用。作为教师进修学校教师,必须与时俱进,勇于求知进取,不断更新知识内容和结构,真正树立起终身学习的思想观念,一生都处于教不自满,学不厌倦,教学互补,生生不息的动态过程,构建起符合时代要求的知识、素质和努力。这就要求教师进修学校教师要具有渊博的知识面,对自然科学、社会科学等综合类知识都能广泛涉猎、有所积累;同时在知识结构纵向研究上,能够“术业有专攻”,具有一定的学术专长,对本专业涉及知识领域中最新的研究动态和研究的成果都能紧跟形势,如数家珍,由此形成纵横交叉的“T”型知识结构。只有这样才能真正站稳三尺讲台,挥洒自如,融会贯通;才能从纷繁复杂的表象中探究出规律性的真理;才能吐精华予学员,把知识奉献给社会,在奉贤中实现生命的价值。

二、 教学能力是增强教师能力建设的基本要求

培训是教师进修学校的中心工作,也是教师进修学校教师的本分职责,教学能力和水平的高低直接影响到教学的效果。教师进修学校教师面对的教学对象绝大多数是各级学校第一线的教育教学工作者,他们往往都具有丰富的实际工作经验、较为扎实的政策理论水平和极强的语言表达能力,对教师的授课期望值比较高。因此,教师进修学校教师必须具有深厚的理论素养、严谨踏实的治学态度之外,还必须在教学水平上下功夫。一方面,要注重平时的学习积累、备课、教案、板书、表达、教法教态等各个环节上的基本功的训练,要精雕细凿;另一方面,要注重增强教学过程中的语言感染力,丰富教学过程中对的信息量,提高教学过程中对课堂的驾驭力,让学员在学习中不仅能获得知识、提高认识、增强能力,还能通过学习陶冶性情、得到美的享受。

三、 创新能力是增强教师能力建设的必然趋势

教育是一门艺术,艺术的生命力在于不断创新。每一位教师进修学校教师都应当深喑其中的真谛,在教育过程中敢于创新。这就要求教师们能从传统教育的樊篱中挣脱出来,在教育思想、教学工具、教学方法上进行大胆变革,一方面在教学内容上要敢于突破框框,在不断总结前人的理论基础上,结合进丰富的实践体会,把理论研究不断推向深入;另一方面,在教学手段上创新,要根据不同的教学对象和教学内容,选择行之有效的教学方法。要立足于当前的社会生活实际,放眼世界,展望未来,改变教学中原有的单向性、平面性的教学方式,加大教学的互动性,多开设一些情景模拟、案例讨论、双行交流、实际观摩、对策研究等教学方法;在教学中还应当学会使用投影教学、多媒体教学和远程教育的现代化教学手段,不断提高教学质量,巩固教学效果。

四、 调研能力是增强教师能力建设的有效途径

歌德曾说:理论是灰色的,而生命之树常青。教师进修学校教师要适应时代要求,走出校园,走进丰富多彩的现实社会,深入到机关、农村和厂矿企业,深入到生产生活的第一线,大兴调查研究之风,广交八方朋友,从实践中吸取知识营养。开展调研活动,可以更客观地把握当前经济和社会发展的现状;可以更真切地体察到人民群众的生活实际;可以从时代和社会的大背景中来认识、分析各种新情况、新问题,从事物的相互联系中把握其实质;可以紧密结合国内外的形势发展,针对我国改革和建设中出现的全局性、战略性、前瞻性的重大理论,也可以就各级地区、各个部门的热点、难点问题及时进行调研,为党委政府决策提供智力支持,可以把理论知识更好地与社会实践相结合,促进理论研究向纵深发展。

五、 科研能力是增强教师能力建设的重要标志

科研工作是教师进修学校的“立校之本”,科研与教学工作密不可

分,相辅相成。教师进修学校教师不仅应当是一位合格的教师,谦逊的学者,更应该是一位不倦的研究者。他应当善于对一些重大理论和现实问题进行研究,围绕现代教育教学改革以及人们最为关心的教育问题作为课题展开科研,力争多出高质量的决策咨询成果;应当善于自己以专业研究为导向,不断地从火热的现实生活中进行提炼,丰富和充实理论,检验和发展理论,始终站在理论研究的最前沿;他应当善于运用最新的理论成果来指导学员、启发学员,加快推进智力资源向现实生产力的转变。

(耿振美 江苏省丹阳市教师进修学校212300)