引文版期刊，通常指的是被权威的引文数据库收录的期刊，如SCI（科学引文索引）、SSCI（社会科学引文索引）、A&HCI（艺术与人文引文索引）等。这些期刊因其较高的学术影响力和严格的同行评审流程，被广泛认可为高质量的研究成果发表平台。以下是一些关于引文版期刊对职称评定的影响：

认可度：很多单位在评定职称时会参考论文发表在何种期刊上。引文版期刊因其较高的学术地位，往往能够为作者带来更多的加分或优先考虑。

加分情况：在某些地区或单位，发表在SCI、SSCI、A&HCI等引文版期刊上的论文，会得到较高的加分。例如，一篇SCI论文可能比一篇普通核心期刊的论文加分的多。

评审标准：不同的职称评审机构对期刊的认可程度不同。一些单位可能将SCI、SSCI、A&HCI等期刊列为核心期刊，而其他类型的引文版期刊也可能得到认可。

具体要求：并非所有职称评审都对引文版期刊有明确规定。有的职称评审文件中会列出认可的期刊列表，而有的则可能没有明确说明。

限制条件：即使引文版期刊在职称评定中具有较高认可度，也可能存在一些限制条件，如要求必须是第一作者或通讯作者，或者要求论文发表时间符合规定等。

因此，是否可以进职称，以及如何进职称，需要根据具体的职称评审文件和所在单位的规定来确定。以下是一些可能的情形：

可以进职称：如果职称评审文件中明确指出发表在SCI、SSCI、A&HCI等引文版期刊上的论文可以作为加分项，那么这样的论文自然可以用于职称评定。

部分认可：有些情况下，虽然引文版期刊被认可，但可能只有特定的期刊或特定类型的论文才能用于职称评定。

不可用：在某些情况下，即使论文发表在引文版期刊上，也可能因为不符合其他评定条件（如论文数量、研究方向等）而无法用于职称评定。

建议在准备职称评定材料时，详细查阅所在单位的职称评审文件，了解具体的评审标准和要求。同时，也可以咨询相关部门或专业人士，以确保论文发表符合职称评定的要求。